SAP 啟動新計劃，提升工作幸福感*2018
發(fā)表于：2018/7/27 15:33:46??閱讀量：?[關(guān)閉]
在日前的 SAPPHIRE NOW 2018 大會上，SAP 正式發(fā)布工作幸福感 (Well-Being at Work) 計劃，旨在利用科技提升員工幸福感，讓他們充分發(fā)揮實(shí)力，提升業(yè)務(wù)成果。長期以來，企業(yè)注重讓員工在這個「始終在線」的社會努力工作。這樣做的代價就是員工的工作與個人生活毫無界限可言。「工作幸福感」計劃的使命就是支持員工重建這種分界線，讓工作點(diǎn)亮生活。對企業(yè)而言，這樣做的好處在于員工能以良好的狀態(tài)開展工作，從而提高創(chuàng)造力、創(chuàng)新力和生產(chǎn)力。
從追求幸福和創(chuàng)建支持性文化的角度來看，每家企業(yè)和每個個體都處于不同階段。因此，「工作幸福感」計劃采用了三管齊下的方法，從整體上推動變革：
創(chuàng)建 SAP SuccessFactors Work-Life 等新的解決方案，這也是「工作幸福感」計劃的核心。基于 SAP Leonardo 新技術(shù)的云解決方案有助于提高員工的滿意度、幸福感和健康水平。通過自我評估，員工能夠探索生活中影響他們幸福感的方方面面，并獲得為其量身定制的洞察和建議，從而采取相應(yīng)的改善措施。快速調(diào)查功能還可以幫助管理人員收集有關(guān)員工情緒的反饋信息，加強(qiáng)溝通，并優(yōu)化實(shí)時的組織洞察，大力支持員工提升幸福感。
在 SAP SuccessFactors HCM 套件和 HR 流程中嵌入幸福管理功能。例如，企業(yè)日常雇傭員工的時候并未花時間來了解對員工來說什么是重要的。SAP SuccessFactors 總結(jié)了一些簡單的方法，在員工入職時加深對他們的了解，比如，在入職談話時詢問他們偏好的工作時間，他們希望多久與經(jīng)理交流一次等等。這樣，管理人員就能更好地支持員工，因?yàn)檫@些問題能夠反映出員工工作和生活上的核心。通過「工作幸福感」計劃，我們將繼續(xù)著眼于招聘、繼任計劃和其他 HR 流程，了解雇主如何能夠在各個方面提升員工的日常幸福感。
構(gòu)建由員工福利供應(yīng)商組成的合作伙伴生態(tài)系統(tǒng)，使其與 SAP SuccessFactors 解決方案提供良好的服務(wù)(比如培訓(xùn)和管理變更服務(wù))來支持全方面的幸福戰(zhàn)略。 其中Thrive Global 與 SAP SuccessFactors強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，助力我們的客戶構(gòu)想和實(shí)施文化轉(zhuǎn)型。由 Arianna Huffington創(chuàng)建和管理的 Thrive Global 是解決壓力和職業(yè)倦怠問題的市場領(lǐng)導(dǎo)者。該公司的使命是通過給企業(yè)和個人提供可持續(xù)化、以科學(xué)為基礎(chǔ)的解決方案，改善健康狀況、提高績效并優(yōu)化目標(biāo)，從而終結(jié)壓力和職業(yè)倦怠等流行病，并利用技術(shù)建立更有益的關(guān)系。摘自SAP天天事
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